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党员干部打铁还需自身硬心得体会

2020-01-10

严管才是厚爱,我们每一名党员干部都要弄懂这句话的深刻含义,从而自觉将党的各项纪律要求内化于心,外化于形。下面由yjbys就由小编为大家整理的党员干部打铁还需自身硬心得体会,欢迎大家阅读与借鉴!

【党员干部打铁还需自身硬心得体会一】

检察队伍管理是一项重要、科学的系统工程,建设一支团结、和谐、高效、奋进的检察官队伍,则要坚持人本思想,结合检察工作、检察队伍的特点,学习吸收先进的管理理念,建立具有时代特色的科学管理体系。我们经过不断探索,行成了以严管和厚爱相结合的干部队伍管理机制。

一、“严管”和“厚爱”二者是相辅相承的辩证统一关系

“严管”是通过科学、严格、规范、一致的团队管理,使检察机关这样一个准“军事化”的司法机关在服务大局、维护稳定,全面、正确履行检察职能的执法活动中,做到令行禁止、公正高效的高质量工作效果;使检察干警在纪律严明、言行规范、严谨高效的检察工作文化中得到不断锤炼、不断提升,并通过团队价值的顺利实现,体现新时期检察官奉献中国特色社会主义事业的个人价值。“厚爱”是通过建立人性化的关心、关爱机制,通过加强文化建设,实施潜移默化的文化渗透,促进检察干警心灵上的持续成长,培养积极健康的世界观、人生观、价值观,不断激发干警的内在动力,增强团队内在凝聚力、竞争力、合作力、爆发力、续航力。应该说“严管”是检察队伍管理的外在压力;“厚爱”则是检察队伍管理的内在动力。外在的压力,是克服干警中的消极无为、散漫自由等思想和行为的重要保障;内在动力的开发是发挥干警主观能动性,从“要我干”向“我要干”转变的制胜法宝。“严管”和“厚爱”的管理手段的运用应结合具体实际而施行,是动态的、发展的,而不是静止的;在不同的阶段、不同的单位,或二者并重,或严管为重,或厚爱为重,应因条件的不同而不断调整。

党员干部打铁还需自身硬心得体会

二、以体系建设为主要特征,依法、依规从严管理队伍

建立健全检察管理规范体系,是“严管”的制度保障。制度如同“镜子”,是每位检察干警对照检查的依据。管理者对照管理行为;被管理者对照被管理行为。没有制度或者制度不健全的严管,一是管理效果不佳,干警心中没有“尺子”,一些成功的管理行为、管理实践不能固定下来持续发生效能;二是管理活动难免受管理者个人主观思想的影响,随意性大,削弱了管理的权威性。有了制度并不必然实现了科学、严格管理,最重要的还在于制度的执行。这是“严管”的关键所在。可以说严管就是严格执行各项工作管理制度;否则,制度不执行,管理就是流于形式,甚至产生负面作用。严管就要做到:所制定的制度对任何人(单位范围内)、任何时间、任何地点都适用,不可有特例,不可有特殊的人;严管要有奖有罚,大张旗鼓地奖励、鼓舞先进,毫不客气地惩罚、鞭策后进。严管要坚持以人为本,公平、公正的原则。“严管”要坚持人本的思想,以人的进步发展为根本出发点和落脚点。一是从关爱关注检察机关的服务对象角度从严管理队伍;二是从关爱关注检察干警角度从严管理队伍。服务大局、服务群众、维护稳定,维护社会公平正义,是党和国家对检察机关、检察干警的要求,是检察机关义不容辞的职责,只有严格管理、自我加压,才能圆满完成党和人民交付的任务。另一方面,严格管理是干警成长成才的重要保障,是干警建功立业的重要平台,只有通过严格的管理,建立具有战斗力的团队,才能取得事业的成功,才能实现检察干警的个体价值。因此,“严管”工作措施要坚持利于团队发展、干警个体成长的人本原则。一要考虑国家、人民的利益、全院集体的利益。从严管理,干警个人利益要服从、服务于集体的利益,不利于团结,不利于团队发展的行为要严肃处理,敢于管理;二要充分考虑干警的个人利益。严格管理,是帮助干警消除不良行为习惯,建立正确世界观、人生观、价值观,培养良好的行为习惯的重要手段。“严管”是真正的关心、爱护干警的重要举措,放任自流是对干警最大的不负责。在“严管”的过程中,我们要充分考虑干警的个人利益,坚持人性化的管理,关注干警的思想、情绪现状、变化,尊重干警的人格,充分考虑干警的承受能力,有针对性、富有成效地加强思想政治工作,辅之以“厚爱”关心的管理手段,充分发挥严格管理的“外部压力”优势,变压力为动力,达到良好的管理效果。

三、以人文关怀为主要特征,建立完善的干部“厚爱”管理机制

“厚爱”管理体制,首先要在工作管理体制、机制建设上体现“厚爱”。在目标确定、制度建设、体制建设上,要符合社会主义法治建设的发展方向,要符合本单位的实际,要结合每位检察干警的切身利益,在团队愿景上达成一致目标。要在民主管理、民主作风上体现“厚爱”。通过加强政务民主、党内民主,鼓励广大干警、党员干部积极参与管理活动,集思广益、献计献策,发挥广大干警的主人翁作用。其次,要积极做好政治思想工作,在关心爱护干警上体现“厚爱”。深入细致的政治思想工作是党的主要经验,政工部门、各级领导干部要把政治思想工作放在各项工作的统领地位,抓实抓好。真正从思想上、工作上、生活上关心、体谅干警的困难,力所能及地帮助解决问题,及时送去组织的关心和温暖,是提高干警工作积极性的最为有效的方法和手段。政治思想工作,要坚持与时俱进,以改革创新的精神,不断创新形式,扎实推进;应持续不断地加强检察文化建设,以健康、积极的检察文化活动,潜移默化地影响、提高干警的素质。第三,要在积极促进干警发展成长上体现“厚爱”。我们提出各级领导干部要做“三长”型干部,即具有兄长的爱心、师长的水平和首长的威信。“师长”的水平就是是指具有传道授业解惑的师者水平,帮助干警在工作上、思想上取得持续的成长。积极为干警提供学习的条件,倡导学习型检察院、学习型科室健设,鼓励、表彰学习型干警;培树各类先进典型,为干警树立赶超、学习榜样;鼓励干警在政治上不断要求进步,不断提高政治思想素质。通过对干警成长发展上的“厚爱”,激发团队活力,发挥干警积极性,促进和谐检察院建设。

【党员干部打铁还需自身硬心得体会二】

纪检监察干部是一个特殊的群体,对他们的纪律要求必然会比其他党员干部更高更严格。

己正,方可正人。如何防止“灯下黑”,真正让纪检监察干部成为党的纪律的执行者、捍卫者、表率者、担当者?近年来,市纪委不断强化“严管就是厚爱、信任不能代替监督”理念,着力加强干部队伍建设,努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

注重学习教育

严守廉洁自律“高压线”

坚定理想信念,是共产党人的政治生命和核心灵魂,也是确保清正廉洁的关键。近年来,市纪委坚持把尊崇党章、严守党纪教育作为经常之举,纳入委局机关集中辅导、专题学习、党务培训、“三会一课”等重点内容,采取知识竞赛、专家讲座、参观红色教育基地、重温入党誓词等形式,切实拧紧理想信念“总开关”。

思想上的清醒来源于理论上的成熟,理论上的成熟是政治上清醒的基础。为强化理论武装,每年年初都研究制定《市纪委机关党员干部理论学习意见》,每月开办 “清风大讲堂”专题辅导,每半年举行中心组理论读书会,持续开展“做学习型干部、创书香型机关”读书活动暨征文评比活动,推进学习型机关党组织建设。机关党委采取集中研学、领导领学、专家讲学、编印手册等形式,并组织闭卷测试检验效果,真正使廉政新规内化于心、外化于行。

他们先后组织举办纪检监察干部培训班10期,对全市963名纪检监察干部进行党纪条规专题培训。注重加强警示教育,用身边事警示身边人,并使之形成制度化、经常化。编印《潍坊市党员领导干部违纪违法典型案件警示录》,组织参加职务犯罪庭审旁听,观看《决不能背叛忠诚、干净、担当》等警示教育片,到监狱、看守所等警示教育基地现场接受教育,精心设计具有纪检监察机关特色的主题教育活动。

优化队伍结构

打造基层组织“新堡垒”

只有筑牢机关党组织战斗堡垒,才能确保机关基层党组织建设健康运行不跑偏,才能从根本上体现对纪检监察干部的严管厚爱。

从严落实党建责任。市纪委常委会定期研究机关党建工作,认真做好机关党委和机关纪委换届工作,明确委员组成和工作分工。认真落实“一岗双责”,坚持“书记抓,抓书记”,把支部建在室(部)上,发挥支部带动和党员带头作用。机关党建与业务工作一起部署,一起检查,逐级督促责任落实,实现了全面抓党管党职责 “实体化”。

组织党建业务培训。近年来,市纪委共组织17名党支部书记参加市直机关党组织书记培训,24名县级干部参加了市委党校党务培训,68名科级干部参加了自主选学并按期结业。4名同志到安丘市参加包村帮扶工作,通过培训学习和实践锻炼,进一步提升了党务工作能力和水平。

加强党群互融共建。市纪委机关连续5年保持“省级文明单位”称号,先后荣获全市“精神文明建设工作先进单位”、“文化建设工作先进单位”、“和谐机关创建工作先进单位”等14个集体奖,并有30多名同志获得上级表彰。

严管厚爱并举

锻造纪检监察“铁军”

纪检监察机关不是保险箱,纪检监察干部也不是生活在真空里。市纪委坚持把纪律的“紧箍咒”念紧扭实,切实担负起教育、管理、监督的责任,真正体现对纪检监察干部的严格要求和关心爱护。

严管,离不开厚爱。市纪委机关党委通过完善关怀激励帮扶机制,发挥群团组织的作用,进行谈心交流,了解党员和干部职工的思想动态,政治上激励、思想上关怀、生活上帮助,使大家时刻感受到组织的温暖,从内心深处融入机关这个大家庭。

严管,就是厚爱。开展专项整治,结合委局开展“三严三实”专题教育,要求各支部和每名党员结合思想和工作实际,对照整治重点,深入查摆问题,制定整改措施。明确机关党委、纪委和各室(部)党支部在落实守纪律讲规矩方面的主体责任和监督责任,以实际行动推进“两个责任”落地生根。同时,围绕中秋、国庆、元旦、春节等关键节点,以多种方式督促机关党员干部遵守纪律规定,时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚决清理门户,严防“灯下黑”。去年以来,共受理信访举报34起,立案调查并给予党政纪处理2人,组织处理1人,组织谈话函询10人。


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